En estos últimos años se ha observado un incremento de mujeres que deciden dejar un trabajo asalariado con horario fijo al convertirse en madres. Sobre todo el boom se ha visto reflejado en las redes sociales.
Muchas mujeres entienden que autoemplearse les va a permitir una mejor conciliación entre vida laboral y vida familiar, sin contar la búsqueda de la autorrealización, de la cual ya hablaremos algún día.
Durante el embarazo, la baja por maternidad y la lactancia, se cobran prestaciones igual que las madres asalariadas. Sin embargo ¿puede una mujer emprendedora tomarse esas bajas?
Para empezar, el cónyuge puede beneficiarse de diez semanas de baja por paternidad puesto que las seis primeras son de obligado cumplimiento en España para la madre, ayudando a la recuperación tras el parto.
En varios casos que conozco, las madres no han disfrutado ni de las primeras seis semanas de maternidad. ¿Obligatorias? Mes y medio durante el cual no se está presente en el negocio, sin contar que estando de 38 o 40 semanas muchas mujeres ya no pueden hacer grandes esfuerzos. Y no es un comentario machista, sencillamente es una imposibilidad física y un riesgo para madre e hijo.
Apartando polémicas sociales y volviendo al tema que nos ocupa, ¿es posible conciliar emprendimiento y maternidad reciente? Tengo una taza en la que se lee “SOYEZ REALISTES DEMANDEZ L'MPOSSIBLE” (Sed realistas, pedid lo imposible). Por supuesto que se puede aunque hay que estar preparada física, mental y emocionalmente.
Además hay que plantearse temas como los siguientes:
¿Puedo realizar mi actividad laboral en un espacio donde pueda tener al bebé?
¿Alguien puede sustituirme en caso de enfermedad o imprevisto relacionado con el bebé?
Ante un embarazo de riesgo ¿qué pasa con mi negocio?
Si hay complicaciones en el parto y la baja tiene que alargarse varias semanas o meses ¿qué pasa con mi negocio?
¿Puedo delegar tareas?
¿Puedo gestionar el negocio vía teléfono o correo, sin estar presente?
¿Solo yo tengo los conocimientos o las capacidades para desarrollar ciertas actividades?
Si no tengo empleados ¿puedo paralizar o reducir la actividad durante unos meses?
Si no puedo dejar la actividad ¿estoy dispuesta a delegar las tareas de madre en abuelos o cuidadores desde un inicio?
¿Me compensaría el contratar un sustituto? (teniendo en cuenta que requiere supervisión por parte de la emprendedora)
¡Qué difícil conseguir el equilibrio perfecto! Y eso que no entramos en posteriores etapas de los hijos, cuando ya caminan, hablan, van al colegio…
Evidentemente hay muchas madres emprendedoras que consiguen ese equilibrio. Eso no significa que sea una tarea fácil y es por ello que hay que pensar y planificar antes de embarcarse en este doble emprendimiento.
En internet se encuentran muy buenos relatos de madres emprendedoras, por ello os dejamos tres links practicos:
